第338章 面试新员工只用三招（2/2）

一想到这一点，楚瑞明的思路似乎一下子就打开了，他跟楚欣讨论了一天一夜，基本上把华瑞国际和叮当科技这两家公司的战略布局等相关事情商量清楚了，这才有了上班后的一系列新动作。

除了华瑞快递在招兵买马，京湘律师事务所和华瑞企划设计公司也在搜罗人才，不过在楚瑞明的要求下，他们清一色地引进了一大批刚毕业或者即将毕业的优秀大学生。

在十一楼，一间会议室里坐满了人，另外一间会议室里坐着张晓晴；在十二楼，一件会议室里也坐满了人，另外一间会议室里坐着王适。按照既定的面试流程，两家公司面试的方法都一样，首先是有一份常识性问题测试；接着就是自我介绍；最后是头脑风暴式的问题解决机制。

这个面试流程和方法是楚瑞明跟张晓晴和王适一起研究确定的，比如常识性问题测试，它其实很简单，基本上都是问答题、判断题和选择题，就看你平时对工作、对生活、对学习的关注度怎么样。举个例子：在常识性问题测试里面，有这么一道题，请问如果你在办公室里看到刚刚因电起火的事故，为了避免成为火灾，你怎么办？请写出你的处理这起火灾事故的操作顺序。

楚瑞明很重视这种测试，不单能够看出一个人的智商，更能看出一个人对常识性问题的掌握程度。测试都是在一号会议室里进行的，把这四五十个面试者放进去，每人一排座椅，能坐一千多人的一号会议室显得很空旷。会议室里监控开着，他们的手机被收走了，每个面试者又都是竞争者，几乎没有作弊的可能。

很快，三次面试流程走完，很多人就被淘汰了，留下来的，基本上就是华瑞快递公司所需要的。

一时间，叮当科技大厦里面增加了不少的新面孔，好多就连楚瑞明、童平安、陶哲、楚欣都不认识。几次见到新员工，楚瑞明习惯就会问问：你们是哪个学校毕业的？大部分新员工都会说，我是清华毕业的，我是北大毕业的，我是人大毕业的；一到了京湘律师事务所，那里的新员工基本上就是政法大学、北大和人大毕业的。

这就是楚瑞明想要的，在他看来，公司员工必须是五湖四海。而且他还跟童平安、陶哲、王适、张晓晴、兰晓艳特别强调，一是要来自不同学校，二是要天南地北都要招，不能只盯着一个地方，三是每个岗位就算多一个人，也没关系，一定要打造铁打的营盘流水的兵，牢牢掌握企业发展的主动权。

华瑞国际技术研发中心那里，董强已经三个礼拜没有休息了，他还在调试叮当App，因为在叮当App的框架里又增加了一个新功能，就是华瑞快递的业务内容。以后一线城市和省会城市的用户不单可以通过叮当App乘坐叮当网络出租车，而且还能快递邮件，说不定你还能一边坐车一边收快递。