第504章 新势力崛起（2/2）

送走吴独立董事后，颜瑾亲自召集了所有参与“春笋计划”的员工，进行了一次内部分享会。

会议室里，年轻的“春笋”们个个精神抖擞，眼中闪烁着求知的光芒。颜瑾并没有像以往那样，进行枯燥的理论讲解，而是结合自己多年的管理经验，分享了她在企业战略制定、团队管理、危机处理等方面的独到见解。

“不要害怕犯错，每一次失败都是宝贵的经验教训。”颜瑾语气温和却充满力量，“但要记住，同样的错误，不要犯第二次。”

她的话语如同春雨般，滋润着这些年轻的心田。在场的“春笋”们听得格外认真，不少人甚至拿出笔记本，记录着颜瑾的“金玉良言”。

颜瑾在分享会上，还特别强调了团队协作的重要性。“一个人的力量终究有限，只有团结协作，才能发挥出最大的能量。”她目光扫过每一个人，语气坚定，“我希望你们记住，你们不仅是‘春笋’，更是彼此的战友，要互相支持，共同成长。”

分享会结束后，“春笋”们备受鼓舞，他们对未来充满了信心，也更加明确了自己的目标和方向。他们像海绵一样，贪婪地吸收着来自公司前辈们的经验和智慧，快速成长着。

然而，在这蓬勃发展的背后，一股暗流也在悄然涌动……

颜瑾的“春笋计划”和一系列举措，的确为公司注入了新鲜血液。年轻员工们思维活跃，敢于突破，为公司带来了不少创新方案和项目。市场部的小李，凭借对新社交媒体平台精准的营销策略，为公司拿下了好几个颇具潜力的新客户；研发部的刘工，改进生产流程，大大提高了生产效率，获得了公司上下的认可。

然而，新势力的崛起，也悄然改变着公司内部的生态。一些老员工，特别是身居中层管理职位多年的老员工，感受到了前所未有的压力。他们在私底下议论纷纷，有人抱怨公司偏心，只注重培养新人，忽略了老员工的贡献；也有人担心，这些初出茅庐的年轻人，经验不足，迟早会捅出大篓子。

公司内部暗流涌动，很快传到了项御耳中。他在例行的高层会议上，特意提到了这件事。“公司发展需要新鲜血液，‘春笋计划’的推行，是为了培养更多优秀人才，推动公司持续发展。”项御语气沉稳，目光扫过会议室里的每一个人，“老员工经验丰富，是公司的宝贵财富；新员工充满活力，代表着公司的未来。我希望看到的是，新老员工之间，能够互相学习，共同进步，而不是互相排斥，制造内耗。”

项御的话，让一些心存不满的老员工，不得不暂时压下了心中的想法。然而，这并不代表他们就完全接受了。会议结束后，几个部门经理聚在一起，低声议论着。

“哼，说的好听，还不是想提拔自己的人。”销售部王经理，已经在公司工作了十几年，自认为劳苦功高，却迟迟未能更进一步，心里一直憋着一股气。

“就是，这些年轻人，毛都没长齐，就想骑到我们头上作威作福，也不看看自己几斤几两。”生产部张经理，也忍不住附和道。

“行了，少说两句吧，小心隔墙有耳。”财务部李经理，相对谨慎一些，提醒道，“不过，咱们也不能就这么坐以待毙，得想想办法……”

他压低了声音，其他两人立刻凑了过去，三个人头挨着头，不知在密谋些什么。