第237章 秦永斌在厂里的威望(1/2)
秦永斌当生产厂长后,从正式开工到12月初,正式生产的时间大概一个半月,10月份由于停产后初生产,问题比较多,产量也很低。
但从11月份开始,生产基本正常,设备方面的问题逐步得到完善,冯文炳、李梓林配合的也非常好,不管是改进设备还是维修设备,合作的非常愉快,效率也很高。
技术方面,曹建峰非常认真,态度也非常积极,加上秦永斌经常操心,几乎没有出现任何差错。
污水处理有秦永斌每天的督阵、协助处理,效果也不错,环保部门连续三次检查,全部都达标。
11月份的产量和前几年差不多,但质量有了质的飞跃,成本也降低了不少,整体算下来,纯利润比前几年同月份高出了20%左右。
这样的成绩超出了杨新生的预期,他本来希望能达到石铭华当时的成绩就行,没想到效果这么好。
杨新生非常兴奋,就打电话让他去自己的办公室,决定在物质方面奖励一下他。
“永斌,你的能力超出了我的想象啊,这两个月也辛苦你了,让你几乎是没日没夜地工作,”杨新生带着歉意说道。
“杨总太客气了啊,这本来就是我该做的事情,我工资比车间操作工高,干活比他们多那是应该的,”。
“哈哈哈,不用太谦虚,你做出这样的成绩完全超过了我的想象,11月份咱们厂的纯利润,比前两年同时期高出了20万元左右,这成绩太好了啊,”杨新生高兴地大笑起来了。
他接着又说道:“我拿两万块钱当做你的奖励吧,希望以后再接再厉,以后争取能追上景鸿印染厂,”。
“杨总,我的工资本来就高,不用奖励了,车间操作工工资本来就低,能不能把这两万块钱奖励给车间工人?”秦永斌向杨新生说出自己的想法。
杨新生愣了一下,他有点想不通,世界上竟然还有这样的人,把自己应该得到的东西分给其他人。
他思考了一下,就问道:“咱们厂400多名员工,你看怎么奖励呢?”。
“杨总,我感觉每个车间工人奖励50块钱就行,虽然少,但也是一种鼓励,大家以后干活也会更积极,”。
“好,就按你说的做,但你和其他管理人员、技术人员的奖励还是要稍微多一些,不然就分不出差距了,”杨新生笑着说道。
杨新生专门停产两个小时,来了一次全厂职工大会。
在职工大会上,杨新生讲话:“上个月咱们厂的生产效率非常高,一方面是大家的共同努力,另一方面也是一些新的精英人才的加入,还有一方面是秦厂长的功劳,他夜以继日、不知疲倦低工作,几乎做到了以厂为家,鞠躬尽瘁,让我非常感动,”。
他接着说道:“我本来准备全厂人员,每人奖励50元钱,但秦厂长要求把自己所有的奖励拿出来分给大家,这种舍己为人的精神让我非常感动,我决定全厂职工每人奖励100元人民币,”。
台下的员工掌声雷动,下面的员工开始窃窃私语,都在赞扬秦永斌是个好领导。
有的人说:“一看秦工就是个善良的好人,平时对人也很客气,从来不摆架子,干活也是身先士卒,”。
有人说:“秦厂长比以前的石铭华强出一万倍,要技术有技术、要管理会管理,而且人缘非常好,对谁都是笑眯眯的,”。
有人说:“千里马常有而伯乐不常有,像秦工这样的千里马差点被埋没了,多亏石铭华那个龟儿子走了,”。
也有人说:“有这样的好厂长,以后干活也有劲,至少心里感觉舒服,”。
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