第231章 顾南行的冬日（1/2）

就在李儒准备着他的奇谋的时候，顾南行则是在临淄忙着准备新年的工作。

没办法，刘备在前线稳定兖州局势，青州的年终总结工作总得有人来做，那就只能是顾南行来干了。

只不过，顾南行可不是凭着内心的喜好来判断每个人的工作好坏。他就像是一台冷血无情的绩效考核机器，靠着数据和同事以及上级的评价，将一个个人进行升职或者调整。

没错，顾南行用的这套机制，就是后来让所有打工人深恶痛绝的绩效考核体系，一切都以数据为主导，并且根据每年的结果，调整评价标准。这套办法，对于古代人来说简直不可理喻，甚至有些超出他们的理解范围。

可是顾南行不管，在他就必须要量化，不能量化的就不能作为参考依据。这其实也是他不得已而为之，在这个时代里，如果不这么管理，真的如同诸葛丞相那样看几本奏折，凭借自己的经验马上就可以分辨清楚一个人到底做的如何。对不起，他顾南行真的做不到，所以他就把军中那套拿过来直接用。

既然绩效考核这套体系在现代很好用，那么到了古代没理由不好用！只不过，在这种数据化的考察下，顾南行无意中又得罪了许多世家子弟。

没办法，谁有能力，谁没有能力，没有比这种体系更容易看出来的了。在这个刚刚施行数据化考核，谁也没有如何应对这种体系经验的情况下，数据冷酷无情的让那些空有身份，但是实际执政能力不行的人暴露了出来。

当然，顾南行会对历史上的名人有所偏袒。但是，作为一个对三国时代了解有限的普通兽医，他哪里记得住那么多人？而且，真正能力很强的人物，哪怕是不过十四岁的诸葛瑾在顾南行的身边，绩效都相当不错，比一些三十多岁的家伙都有效率。

顾南行当然没有公开绩效考核的结果，甚至除了职务变动和特别嘉奖之外的奖惩结果都没有公布，奈何这发年终根本就藏不住。只要一问具体的考核指标，马上就知道，顾南行这位大人是一点面子都没给，完全就是按照考核指标来给予奖励或者惩罚。

好的方面自然是所有人都知道，顾南行这个绩效考核是认真的，所有人都要以顾南行设计好的指标来执行，并不会考虑这些人的出身。

坏的方面就是，很多士子都认为，这种做法太过于无情，让他们和那些寒门一样的评选，就是在侮辱他们的出身。同时，这种做法也不符合儒家的原则。

但是，谁让现在打仗呢？考虑到战争的迫在眉睫，在刘虞的支持下，卢植和李衍都帮顾南行说了好话，才算是平息了这股由世家子弟发起，许多儒生都支持的大抗议。

当然，顾南行对此也是颇为无奈，在这个时代，想要推广一件与以前不同的事情真的太难了。尤其是涉及到知识分子和政治领域的时候，这些人真的是有一万种理由来反对你，可是你却又没有太多太好的办法，他们总是能够拿出道理来。

很多人觉得，这种酸腐书生砍了就行。可是，你不能以道理服人，那他们就会用更多各式各样的办法来反对你。正如学生在不断试探老师的底线一样，你不可能对于任何人都一样用最严重的惩戒方式对待所有人。

只要你讲不出道理，他们就会持续的反对你，让你效率降低，让所有人不再信任你。一旦失去了他人的信任，你又怎么可能执行好你的想法和政策呢？