第570章 内部调整升级（1/2）

李子浩声音低沉道：“好了，再说技术部！”

“技术部的人数不需要太多了，但是也可以有一定的冗余。”

“技术部，以后只负责电脑调试，还有就是对现场布置，包括一些设计程序设计开发商的，还有就是协助副会长，弄这个直播。”

“技术部兼职是直播管理。”

“所以其他人员多余的就给我轮班，目前看来也不需要增添人手。”

“部长要带头负责，干事也一样，该休息就休息，不要给我全部报满勤，比方说现在比赛已经进入了尾声。”

“技术部的工作量其实已经降低很多了。”

“所以部长自己安排好，五个人就五个人，六个人就六个人。”

“我看了一下昨天技术部报了十二个人。”

技术部的部长洛阳着急道：“不是，社长，昨天主要是帮忙干其他的了，肯定都没有偷懒的。”

李子浩抬起手来：“别跟我说这些，你自己知道，今天要多少人。”

洛阳一咬牙：“如果说不需要帮忙打扫搬桌子那些，我想，加上直播间那边禁言，还有防止比赛中途出现电脑问题。”

“感觉五个人确实够了。”

李子浩：“那就五个人，如果不够，下次多预备两个名额。”

洛阳：“好，我懂了。”

李子浩继续说道：“好，财务部，技术部都安排了，接下来是游戏部。”

“游戏部，我们刚才都强调了，职能分工。”

“所以从现在开始，游戏部的考勤和贡献付出，要部长和干事，最重要的是干事。”

“干事要登记好，群里开黑，和大神带萌新的情况。”

“还有就是，可以推出游戏部的英雄教学录制这一类，比方说你特别擅长某个英雄，你可以在打游戏的时候录制视频，然后出一个教学，怎么打怎么打，发到学校校园网里。”

“然后我们每个月，部长和干事你们挑选一下，然后挑十个点赞最多的教学视频，这样去安排贡献奖励。”

“还有就是，大神带萌新打游戏，也可以获得贡献积分。”

“但是天梯分数必须差400分以上。”

“也就是说，比方说1800分的人，带1400分，那么1800分的大神可以获得贡献奖励，到时候让咱们弄个奖励徘徊贡献徘徊。”

“人气最高的，前十个呆萌新的大神，可以获得贡献奖励。”

“这个一星期弄一次都可以。”

“需要开发一个单独的计算程序，到时候找技术部和副会长沟通。”

游戏部部长王铭笑道：“这可以啊，这挺好，就是咱们不需要干活，只要打游戏是吧，而且打游戏可以带人，可以教学，可以帮忙打定位赛。”

“反正都有贡献。”

李子浩点头道：“对，就是这个意思，想要进入游戏部，拿到贡献，就必须是水平高的，否则进去就是踏踏实实打游戏，娱乐就行，大概率是拿不到津贴的。”

游戏部部长王铭：“懂，没问题，那具体贡献奖励多少？是你定还是我们部门开会沟通？”

李子浩：“你们部门开会出一个方案，然后交上来。”

游戏部部长王铭：“oK！”

李子浩笑道：“所以说，以后迎新部那边也要问清楚，他们要不要进游戏部，进去之后如果不是大神，那么大概率是没有贡献奖励的。”

“而且也不用他们干活。”

“如果说可以，那就可以纳新招进来。”

王睿笑道：“oK，明白了，这挺好的，哈哈哈，那就是现在咱们可以招人了，不过进去游戏部，游戏打不得不好，其实也没什么用。”