第137章 布局网游研发（1/2）

年后，公司的第一个例会上，齐文宣布了公司即将研发大型网络游戏的决定。并分工部署相关工作任务。

“张新明，你负责联系猎头公司，看看能不能挖到大型网游研发团队和专业人才，注意不要大张旗鼓。

研发部门今年的任务主要有三块：一是研发推广小游戏网站的注册制玩法，增加网站的用户粘性。

简单来说，就是将网站注册用户分为不同的vip等级。如，青铜，白银，黄金等等。

每个等级的提升需要不同积分，积分的来源主要是用户的在线游戏时长。

随着用户Vip等级的提升，可以在网站兑换不同的奖品，像话费啊，市面上网游的点卡之类的，不同奖品同样需要不同积分兑换。

二是在小游戏网站上开辟游戏论坛，目的是进一步吸引流量。

现在《传奇》《大话西游》等网游已经上线，你们要做的就是尽快开辟出一个专业的游戏论坛，里面设置不同游戏的论坛板块，用来发布一些游戏攻略、玩家心得和游戏动态等等。

三是研发社交互动类小游戏。

游戏网站注册制玩法成熟后，我们将研发一款名为《开心农场》的偷菜游戏，所有注册用户可以互加好友，偷取对方田地里成熟的蔬菜。

推广部门今年的工作任务主要在线上。

一是要继续加强导航网站和小游戏网站的线上推广。

二是研发部门开发出小游戏网站的注册制玩法和游戏论坛后，你们要马上开始相关推广，力争一年之内，将咱们的游戏论坛打造成仅次于相关游戏官网的专业论坛。

为此，公司今年准备扩大规模，在招聘一批实习生，充实到各部门，此项工作交给人事部门负责。”

齐文布置的分工明确，任务具体，例会结束后，各部门立刻就行动了起来。

大四下学期，齐文也没去实习，可以有时间天天待在公司里关注各部门的工作进度。

率先完成工作任务的是人事部门。

临近毕业季，招聘实习生的工作进展顺利，不到一个月的时间，人事部门很快就整理好了相关应聘者的简历，向齐文做了汇报。

齐文将简历翻看了一遍，发现大部分都是应届毕业生，只有几个有过相应的工作经历。

和人事定好了面试时间，齐文开始逐个进行面试。

一轮面试下来，最终留下来的人员有9名。

其中，人事部门助理1名，人事部也正式从行政部划了出去，单独成为一个部门。

行政助理1名，交由张新明管理。

研发技术人员3名，其中2名是计算机相关专业的应届毕业生，另1名离职前在某网络公司干过一年。

推广人员4名，专业也是五花八门，有学中文的，有学旅游的，还有学传媒的。

公司一下子多了9个人，原本有些空荡的办公区瞬间坐满了。