第660章 钱钱钱(1/2)
【这么说吧,公司一流待遇好,到达招聘要求来的人普遍可以不问待遇,因为都是明码标价大家心里清楚,但这样的职位正真流通到市场的少之又少。但有的公司不怎么样待遇也不怎么样,换谁去谁能不确认一下待遇?说白了还是公司没实力】
【05年,我去面试,老板说工资,问我感觉怎么样?我说前三个月够开支就行,三个月我干不好你炒我,工资如果太低不符合我的预期我自己离职。前三个月1200后来2000加提成,一年后我离职了,现在拿5000】
【公司:你很牛逼,很有实力。我很欣赏你!来帮我做事吧,我给你无限可能! 求职者:那我工资多少? 公司:你不适合我们公司】
【不是不能谈薪资待遇,况且还是在面试最后提问阶段。真正让面试官不悦的,应该是措辞。“真实工资”…言外之意是求职者对Jd薪资报价的质疑,映射的是对企业的怀疑和不信任。谈不上面试官思想老套,而是年轻人缺少策略研究。】
【出来打工不就是为了挣钱让自己过得好一些吗?入职前问清楚不可以吗?这种公司只会疯狂压榨员工。】
【现在就算是客户谈合作,签合同,第一要商谈的不也是钱的问题?这家公司真奇葩。】
【我觉得你说的对,毕竟现在时代不,现在的年轻人生话压力很大!有事当面说,直截了当。应该是现在的00后人的思维观念!有人让你心动的东西,他们才会全身心的投入动力】
【工资和福利待遇是首先应该澄清的 都不需要等人家问 面试阶段啥饼都是虚的 只有工资待遇是实的 不信这个hR总监自己不在意】
【如果是部门总监不应该问具体工资,但是是hR总监,问工资就太正常了,hR不问工资问技术问题吗?】
【很多人不能客观的看待问题 全凭主观意愿,几遍是高管也很多这样的】
【hR总监格局太小,没有真正为公司选才,总监的岗位没做好,确做了老板的决定】
【我们公司招人,都是hR担当事前和面试者先谈工资工作内容再面试,如果面试者有意向或者对工资和工作内容基本了解的情况下,再由招人部门主管正式面试。一面合格后,如果面试者觉得工资希望再提高些,那就是公司人事主管和总经理进行说明,甚至总经理二面后才能敲定】
【这个总监已经不合适了,思维跟不上了,建议老板解雇了他】
【说明这个hR老啦,现在啥年代?无论啥,讲的就是一个合作,雇佣兵为啥这么厉害,还拿的拿,该付出的付出,明明白白,清清楚楚】
【同是打工人,还真以为老板拿自己当棵葱了,主管目的是找到有能力,懂技术的人,至于老板给不了那么多薪资是老板的错。】
【说明这hr自己也知道它们的待遇有问题,被人一问心虚了,然后就恼羞成怒】
【求职不就是要把薪资谈清楚嘛,难不成入职后再扯皮?这个hR总监素质堪忧】
【还是看个人能力的匹配度吧,如果个人能力完全胜任相关工作,这个基本上随时提都没问题。如果让人觉得能力一般,背景一般,企业也面临着试错成本控制】
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